第34章 排期冲突(第2/3 页)
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公司的发展当成毕生使命。对于员工来说维护公司,当员工的工作能力下降了,或者业绩下降了,企业会毫不留情把员工干掉。企业不会想到员工之前贡献了多少的利润,只会考虑员工现在产能低了,养着员工成本太高,尤其是在中国社会,开除员工就跟家常便饭一样,从来不会考虑员工能否生存。
很多破事情政老师都会让彭林去干,相对来说彭林很听话,不会太过于反抗。通常都是彭福林把他话的意思表达出来后,他会觉得表达的有问题,一个话术反复的去改,改好之后让他去审核,反复的一件事情重复去做,无形中加深了沟通成本。归根结底是老师太少了,让政老师去招人,政老师又不愿意去养着员工,没项目的时候需要给员工发工资,老师的底薪一般都有1万左右,政老师觉得成本高,之前听老员工分享,一个月没项目,开除了好多
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